Blog

SAI, standardın giriş bölümünde SA8000'in çerçevesini net olarak çizmektedir. Bazı önemli noktaların üzerinde durmamız gerekir. SA8000 standardı; BM İnsan Hakları bildirgesi, ILO sözleşmeleri ve ulusal iş kanunlarına dayanır. Konumuz "işyerinde insan hakları" olduğuna göre, konuyla ilgili uluslararası alandaki yasal mevzuata (BM İnsan Hakları bildirgesi, ILO sözleşmeleri ve eğer varsa sektöre özgü diğer normlar) ile Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu ve ilişkili çalışma mevzuatına uyu... Devamı

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, son yıllarda sık sık duyduğumuz ve önemi gittikçe artan bir konu haline geldi. Bu kavramı yeni duyanlar için bir başlangıç olması amacıyla, konuyla ilgili bazı temel kavramları, tarihçesini ve önemini kısa bir şekilde özetlemeye çalıştık. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) nedir? 1950'lerden itibaren iş dünyasında adı duyulmaya başlayan Sosyal Sorumluluk kavramı için günümüze kadar bir çok farklı tanımlama yapıldı. Konuyla ilgili bir çok farklı görüş ... Devamı

SA8000 standardı; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO sözleşmeleri ve ilgili yasal mevzuatı ön planda tutarak, bunları destekleyici sosyal sorumluluk şartlarını içerir. İnsan&Çalışan hakları ve şartlarının iyileştirilmesi ile ilgili uluslararası anlaşma ve sözleşmelere uyum, SA8000'in temel şartıdır. Bunun ardından yerel yasal mevzuata uyum ve eğer varsa, sektörel gerekliliklere uyum da aynı şekilde zorunludur.  Eğer aynı konuyla ilgili birden fazla mevzuat varsa ve şartl... Devamı

1997 yılında kurulan Social Accountability International (SAI), iş yerinde insan haklarını geliştirmek için çeşitli programlar geliştiren küresel bir sivil toplum kuruluşudur. SAI, SA8000 Standardının yanı sıra Social Fingerprint, TenSquared ve diğer eğitim ve kapasite geliştirme programlarını kullanarak işletmelerin ve tedarik zincirlerinin gelişimi için faaliyetler yürütür. SAI ve SA8000 SAI'nin dünya üzerindeki en yaygın programı, SA8000 standardıdır. SA... Devamı

BSCI'nin kurulma amacı, şirketlere küresel tedarik zincirlerinde sosyal uyumu iyileştirmek için pratik ve verimli bir sistem sunmaktır. Bu hedef doğrultusunda harekete geçen BSCI, 2011 yılında yeni bir yönetim yapısını benimseyerek sürdürülebilirliği temel iş süreçlerine entegre etmiştir. 2007 yılında, BSCI’nin Avrupa dışındaki ilk ofisi Hong Kong’da açılmıştır. 2014 yılında ise, tedarik zincirlerinde çevresel performansı iyileştirmeye yönelik çalışan şirketleri desteklemek amacıyla, günümüzde A... Devamı

ISO 26000, işletmelerin sosyal sorumluluklarını yönetmelerine yardımcı olmak için rehberlik eden uluslararası bir standarttır. ISO 26000 standardı, işletmelerin sosyal, çevresel ve ekonomik performanslarını iyileştirmeye yönelik stratejiler ve uygulamalar geliştirmelerine destek sağlar. ISO 26000, KSS ile ilgili en iyi uygulamaları ve ilkeleri belirleyerek, işletmelerin sürdürülebilir ve sorumlu bir şekilde faaliyet göstermelerine yardımcı olur. ISO 26000 Standardı ISO 26000, her büyüklükt... Devamı

Günümüzde işletmelerin sadece kâr amacı gütmesi yeterli değildir. Topluma, çevreye ve ekonomiye olan etkileri de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu noktada, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramı devreye girer. ISO 26000 standardı, işletmelere sosyal sorumluluklarını nasıl yerine getireceklerine dair rehberlik eden uluslararası bir kılavuzdur. Bu yazıda, ISO 26000 standardının ne olduğunu, önemini ve işletmelere nasıl fayda sağladığını inceleyeceğiz. ISO 26000 Nedir? ISO 26000, Uluslararas... Devamı

Sosyal uygunluk, bir kuruluşun veya iş yerinin faaliyetlerinin, çalışma koşullarının ve yönetim uygulamalarının, sosyal sorumluluk standartlarına, yasalara ve etik ilkelere uygun olup olmadığını değerlendiren bir kavramdır. Sosyal uygunluk, özellikle tedarik zinciri yönetimi ve iş gücüyle ilgili alanlarda önemli bir rol oynar ve çeşitli boyutları kapsar: Sosyal Uygunluğun Boyutları Çalışma Koşulları İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyum Çalışma saatleri ve fazla mesai... Devamı

ISO 26000 standardı, işletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirirken dikkate almaları gereken yedi temel konu belirlemiştir. Bu konular, sosyal sorumluluk kavramını daha somut ve uygulanabilir hale getirmeyi amaçlar. İşte ISO 26000'in yedi temel konusu: 1. Kurumsal Yönetim Kurumsal yönetim, işletmelerin etik, şeffaf ve hesap verebilir bir şekilde yönetilmesini sağlar. Bu kapsamda, doğru karar alma süreçleri, iyi yönetişim uygulamaları ve yolsuzlukla mücadele ön plandadır. İşletmeler... Devamı

ISO 26000 standardı, sosyal sorumluluk alanında işletmelere rehberlik eden yedi temel prensibe dayanır. Bu prensipler, işletmelerin sosyal sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getirmeleri için önemli bir çerçeve sağlar. İşte ISO 26000'in yedi temel prensibi: 1. Hesap Verebilirlik İşletmeler, eylemlerinin ve kararlarının topluma, çevreye ve paydaşlarına olan etkileri konusunda hesap verebilir olmalıdır. Hesap verebilirlik, işletmelerin sorumluluklarını kabul etmelerini ve bu sorumluluk... Devamı